Travailler en C.I

MODALITES POUR L’EMBAUCHE DE PERSONNEL ETRANGER

I/ Postulat:   Des compétentes locales existent sur le territoire ivoirien et ce sont elles qu’il faut proposer comme ressources humaines à recruter dans une société nouvellement créée.

• Ainsi, toute vacance de poste de travail (recherche d’employé) doit faire l'objet de déclaration auprès de l'AGEPE;

• Toute vacance de poste de travail, doit faire l'objet de publication pendant un (01) mois dans un quotidien national à grand tirage.
• Si, au terme de cette période (un mois), le poste n'est pas pourvu par un national, l'employeur est autorisé à recruter tout candidat répondant au profil requis dans le pays de son choix.

II/ Contrat de travail

• Préalablement à son embauche, le travailleur non ivoirien doit être titulaire d'un contrat ou d'une lettre d'embauche visée par l'AGEPE sur un formulaire établi à cet effet.
• Dans un délai de trois (03) mois (maximum) à compter de la date de son embauche, le travailleur non-national doit demander aux services administratifs compétents la délivrance d'une carte de travail établie en son nom.
• Pour le contrat de travail à durée déterminée, il est délivré un visa d'une durée de vingt quatre (24) mois.
• Pour le contrat à durée indéterminée, il est délivré un visa de longue durée.
• Pour le visa de contrat de travail
• Quatre (4) exemplaires du formulaire de contrat de travail d'un non ivoirien à remplir;
• Les références professionnelles (diplôme, certificat de travail ou attestation de travail);
• Un (1) casier judiciaire;
• Un (1) curriculum vitae;
• Un (1) certificat de visite médicale.
• Pour la carte de travail
• Une (1) demande de carte de travail à remplir;
• Une (1) copie conforme du contrat de travail visé;
• Deux (2) photos d'identité de même tirage;
• Une (1) photocopie de la carte de séjour;
• 5000 F CFA pour les frais d'établissement.
• Pour les contrats de travail à durée déterminée
• Travailleurs non Africains: Un (01) mois de salaire par travailleur concerné (salaire de base + sursalaire
• Travailleurs Africains: La moitié (1/2) du salaire par travailleur concerné (salaire de base + sursalaire)
• Pour les contrats de travail à durée indéterminée
• Travailleurs non Africains: Un (01) mois et demi de salaire par travailleur concerné (salaire de base + sursalaire)
• Travailleurs africains: Trois-quarts (3/4) du salaire par travailleur concerné (salaire de base + sursalaire).

Exception 

• Ne sont pas visés par les différentes dispositions:
• les travailleurs non nationaux rémunérés aux résultats, sauf s'ils sont salariés;
• les salariés mandataires sociaux (Président Directeur Général, Directeur Général, Directeur Général Adjoint);
• les manœuvres agricoles;
• les employés de maison.